Trainen
naar essentie
Volgens ons
heeft iemand pas iets geleerd wanneer hij/zij in de praktijk
daadwerkelijk effectiever gedrag toepast. Weten hoe iets moet
(kennis) en het kunnen (vaardigheden) zijn belangrijke
voorwaarden hiervoor. Maar om écht effectief te kunnen zijn,
zal een deelnemer tevens de onderliggende essentie moeten
begrijpen van het onderwerp waarop getraind wordt. Met
essentie bedoelen wij dat iemand de principes begrijpt waarom
bepaald gedrag effectief is, oftewel iemand snapt wat én
waarom hij iets doet. Hierdoor kan iemand zelf zijn gedrag
variëren en verfijnen en een respons op maat kiezen voor vele
praktijksituaties. Het resultaat is dat het leerproces na de
training doorgaat waardoor een deelnemer vaardiger en
effectiever wordt. En daar gaat het om wat ons betreft!
In ons
leerconcept vind je de ingrediënten die wij gebruiken om tijdens
een training tot de essentie te komen:
Ervaringsgericht leren
Ik hoorde en
vergat: 20% wordt onthouden
Ik zag en herinnerde: 30% wordt onthouden
Ik deed en begreep: 90% wordt onthouden
Ervaringsgericht leren is een zeer effectieve leermethode. In
onze trainingen worden korte inleidingen gevolgd door oefenen
met actuele praktijksituaties van de deelnemers. Hiermee
benaderen wij de dagelijkse praktijk zo dicht mogelijk en leren
de deelnemers door te doen.
Feedback
Feedback
maakt inzichtelijk wat het effect is van iemands gedrag. Door
feedback van andere deelnemers en de trainer krijgt een
deelnemer een beeld van zijn/haar goede punten en ontdekt
hij/zij waar verbeterpunten liggen.
Reflectie
'Reflectie
leidt tot inzicht’
Reflectie is noodzakelijk om te leren. Door reflectie worden
ervaringen en feedback verwerkt tot nieuwe inzichten.
Essentie
verbinden met concreet gedrag
Steeds laten
wij de deelnemers op zoek gaan naar de essentie van het
betreffende onderwerp: snapt men de principes? Hierdoor
verdiepen de deelnemers hun inzicht en gaat het leren veel
verder dan technieken en vaardigheden. Deelnemers maken de
vertaalslag naar concreet gedrag. Zij kunnen zelf de technieken
en vaardigheden variëren en aanpassen aan verschillende
praktijksituaties.
Succeservaringen
Leren van
successen is sneller en krachtiger dan het leren van fouten.
Door in de training te ervaren dat ‘het werkt’, worden
deelnemers gemotiveerd om nieuw gedrag verder te (durven)
ontwikkelen in de praktijk. Daarnaast maken succeservaringen een
training ook nog eens leuk.
Transfer
naar de praktijk
De trainer
helpt de deelnemer de vertaalslag te maken naar de praktijk en
goede voornemens om te zetten in concrete daden.
|
